­  我国进入老龄化时代,养老问题成为社会最关注的问题之一。虽然国家有关部门在养老护理员职业划分、就业准入方面都制定了相关标准,但养老服务业从业人员素质提升较为缓慢,有许多亟待解决的问题。此次,省政协十二届二次会议上,省政协委员吴丽冰发言提出,要加强政策支持,推进福建省养老服务标准和人才队伍建设。

­  吴丽冰认为,如今的养老服务业存在一些问题,例如养老服务一线从业人员持证上岗难;多数养老护理人员文化素质低,学习能力不强,限制了职业技能证书的普及;养老护理工作对高素质人才缺乏吸引力,人才流失严重等。

­  吴丽冰建议加强养老服务业的标准建设,根据服务面向分别制定并完善社区居家养老护理及机构养老护理的职业标准,并根据标准开发专项技能题库,规范专业技能考核。除完善职业技能标准外,还要制定相应的养老护理培训机构服务标准,提高培训教学的规范性和专业性。同时,为现有文化程度较低的养老服务从业人员建立专项培训机制。文化程度低的从业人员目前是养老服务业的主流,他们的文化素质不可能在短期内提高,应组织人员开发适合他们的学习材料,理论应以扫盲教育为主,考核以实践操作为主,采用经主管部门认可的规范化考核标准,合格者发给培训机构单项技能上岗证,而不是不切实际地要求他们获得需较高学历要求的职业技能证书。还要推行专业学历教育,鼓励高、中等职业教育和高等教育增设相关专业和课程,加快培养养老服务专业人才。教育主管部门要重视社会紧缺专业人才培养,给各层次开设养老服务专业的院校以政策支持。对设立养老服务与管理专业的学校给予一定的补助,在基础设施建设、资源配置、招生等方面给予政策倾斜;进一步落实报考养老护理专业的学生降分录取、学费减免、就业补贴、创业贷款等政策,激励学生报考养老服务管理专业的积极性。

­  吴丽冰还提出,要在养老服务企业中建立长效的人才培养机制。首先从一线服务人员到技术骨干、基层管理人员、后勤保障人员等不同岗位从业人员,采取“阶梯式”培养方式,满足市场对不同层次人才的需求。一线从业人员可以通过短期培训后上岗,技术骨干、管理人员等则经过高校专业化培养,对所有在职人员,还可以通过定期和不定期的在职培训、职业进修等,不断提高人员素质。(记者 齐榕)

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